薪酬激励

　　领航(深圳)控股集团提供具有业内竞争力和内部公平性的薪酬激励，除基本工资外，还包括各项津贴、新增效益工资、各种及时激励等。

　　我们坚持价值创造决定价值分配的原则，以短期、中期和长期激励组合实现个人价值和企业价值的统一，并通过构建“绩效表现”、“文化和能力”并重的二维评价体系，向价值创造者倾斜，绝不让价值创造者吃亏，实现企业与员工的双赢。

　　员工福利关怀

　　办公环境

　　领航一直努力为员工提供舒适的办公环境，倡导和谐的团队文化。 12000余平方的领航科技园，花园般的办公环境，领航一直坚持高品质和创新设计的核心理念，致力打造一流的员工收入，一流的工作、生活环境，坚持追求员工的物质、精神双幸福，让每位员工都受到尊重，让每位员工在领航都能实现自己的人生价值。

　　员工关怀

　　包括新员工关怀和在职员工关怀，每两周一次的员工下午茶话会，每个月一次的员工生日庆祝会，室外体育娱乐活动场所，健康体检等，帮助员工有效应对、缓解来自工作和生活的心理压力，获得更好的平衡状态。

　　生活福利

　　领航集团除为员工提供食宿之外，还提供带薪休假，每年两次带薪旅游活动，职业发展培训等各种项目。